Рынок труда

Знания, навыки и талант имеют ценность только в том случае, если находят себе применение. Чтобы создавать и потреблять измеряемые в денежном эквиваленте ценности необходимо продавать свои навыки, знания и опыт. Именно на рынке труда встречаются спрос и предложение человеческого капитала. На разных этапах развития общества (аграрное, индустриальное и информационное общество) ценились разные знания и навыки, по этой причине исторически претерпевали изменения также характер труда и структура рынка труда. Общей тенденцией является сокращение применения физического труда вследствие развития науки и технологии. Современное информационное общество, или общество знаний, в наибольшей степени нуждается именно в т. н. работниках с головой, специалистах, обладающих одновременно такими качествами как образованность и креативность.

Общество делится на рабочую силу и иждивенцев, т. е. на экономически активных и экономически неактивных людей. В Европейском союзе населением трудоспособного возраста считаются лица в возрасте 15–64 лет. Эстонская статистика рассматривает как лиц трудоспособного возраста людей в возрасте 15–74 лет. В то же время, есть люди, которые выходят на пенсию по старости до достижения 64-летнего возраста, а также такие, кто продолжает работать после 74 лет.

Население трудоспособного возраста

1.  Экономически активные люди, т. е. рабочая сила:
   • Работники. Получающие заработную плату работники, не получающие заработную плату работники (предприниматели, частные предприниматели и пр.);
   • Лица, находящиеся в поиске работы. Безработные лица, которые хотят найти работу с полной или частичной занятостью.
2.  Экономически неактивные люди, т. е. иждивенцы:
   • Лица пенсионного возраста, учащиеся, получающие дополнительное образование совершеннолетние лица, лица, ухаживающие за детьми или другими членами семьи, больные лица или лица с ограниченными возможностями, т. н. отчаявшиеся, или прекратившие активный поиск работы лица (люди, утратившие надежду найти работу).

Трудоспособное население Эстонии (15–69 лет)

Безработица – ситуация, когда предложение рабочей силы превышает спрос на нее. Растущая безработица характерна для периодов экономического спада и кризиса, и приводит к приостановлению роста заработных плат или даже их снижению.

Дефицит рабочей силы – ситуация, когда спрос на рабочую силу превышает ее предложение. Продолжительный дефицит рабочей силы является явлением, сопутствующим экономическому буму, и сопровождается ростом заработных плат, что в свою очередь ускоряет рост цен.

Ситуация, когда существующий человеческий капитал не удовлетворяет спрос на рабочую силу либо наоборот. Такая проблема возникает, например, при переходе от индустриального общества к информационному, когда спрос на рабочую силу снижается во вторичном секторе экономики (обрабатывающая промышленность) и повышается в третичном секторе (сфере услуг). Вследствие экономического спада освободившаяся и прошедшая переобучение рабочая сила переходит из старых предприятий и секторов экономики в новые.

100% занятости невозможно добиться ни в одном государстве – определенная часть населения трудоспособного возраста будет безработной. В результате безработицы растут расходы государства, поскольку безработным приходится платить пособия. Кроме того, сокращается объем налоговых поступлений в местный и государственный бюджет, поскольку работники не получают заработных плат и не платят налогов. Ко всему прочему, безработица приводит к снижению потребления.

Трудовая миграция – вид миграции, в результате которой люди отправляются на работу в другой регион или страну. В общих чертах можно сказать, что при такой миграции люди переезжают из менее развитых экономически стран в более развитые. Последствия трудовой миграции могут быть положительными и отрицательными. Положительными последствиями являются снижение безработицы, получение опыта работы, установление международных контактов. Отрицательными последствиями могут быть структурная безработица, отъезд квалифицированной рабочей силы в другой регион или за рубеж или неэффективное использование профессиональной квалификации: ситуация, когда более образованные люди переезжают в экономически более развитые страны, однако в новом месте работают на должностях, требующих более низкой квалификации.

Государственное регулирование рынка труда направлено преимущественно на предотвращение безработицы и ликвидацию ее последствий.

Пассивная политика занятости – когда государство борется с последствиями безработицы.

Активная политика занятости – когда государство старается влиять на причины возникновения безработицы.

Создание рабочих мест

Правительство может способствовать созданию новых рабочих мест посредством политики в области налогов (например, снижение налогов) и государственных пособий для создающих рабочие места и начинающих предпринимателей.

Программы обучения

Предложение безработным соответствующих требованиям рынка труда возможностей дополнительного обучения и переобучения, а также обучение навыкам, способствующим трудоустройству (например, обучение азам работы с компьютером, развитие навыков самовыражения).

Временная работа

Использование безработных на простых временных работах.

Социальные пособия

Всевозможные денежные пособия (например, пособие по безработице) и льготы для людей, находящихся в поисках работы.

С 2003 года в Эстонии действует система страхования от безработицы. Работник и работодатель вносят с заработной платы предусмотренный законом процент в фонд страхования от безработицы. В случае сокращения должности право на возмещение имеет лицо, с дохода которого страховой взнос от безработицы уплачивался в течение одного года. В таком случае в течение первых 100 дней ищущий работу человек получает 50%, а начиная со 101 дня – 40% от прежней заработной платы. Период выплаты возмещения зависит от стажа человека: при стаже продолжительностью менее 5 лет возмещение выплачивают в течение 180 дней, при стаже продолжительностью 5–10 лет – в течение 270 дней, и при стаже продолжительностью более 10 лет – в течение 360 дней. Если ищущий работу человек не нашел новое место в течение соответствующего периода, он будет получать государственное ежемесячное пособие по безработице (его размер в 2020 году составлял 189,10 евро в месяц) до тех пор, пока не найдет работу.

С целью обеспечения и регулирования прав и обязанностей трудоспособного населения в Эстонии принят ряд законов и правовых актов:

• закон о трудовом договоре;
• закон об услугах и пособиях на рынке труда;
• законе о страховании от безработицы.

Профсоюз – добровольное объединение работников, деятельность которого заключается в представлении прав и интересов своих членов, а также их защите при общении с работодателем или достижения более широких политических и законодательных целей.

Повсюду в мире перед профсоюзным движением встают новые задачи в связи с глобализацией рынка труда. Предприниматели в развитых странах могут навязывать работникам свои условия, угрожая в противном случае перевести производство в страны с более дешевой рабочей силой.